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2 février 2012 4 02 /02 /février /2012 09:22

CHAPITRE 1 : Introduction

 

Merci à François, Nicolas et les autres pour leurs contributions…

(Pour des raisons de confidentialité, les prénoms ont été modifiés)

 

Depuis le mois de septembre 2011, la direction de TDF a souhaité lancer des négociations globales sur tous les aspects liés au temps de travail dans l’entreprise.

 

Aujourd’hui, le temps de travail à TDF est défini dans plusieurs accords :

  • La base est évidemment le code du travail qui constitue le minimum à appliquer dans toute entreprise française ;
  •  La Convention Collective Nationale des Telecom qui régit les conditions de travail dans la branche Telecom dont fait partie TDF ;
  • L’accord de Novembre 1998 pour l’aménagement, la réduction collective du temps de travail et l’embauche à TDF, ainsi que ses avenants de 2011, 2003 et 2006. Cet accord a été mis en place suite au passage aux 35h et la mise en œuvre des RTT ;
  • L’accord de 2004 sur l’aménagement et la réduction du temps de travail des cadres autonomes de TDF ;
  • L’accord de 2006 sur l’indemnisation des grands déplacements au sein de TDF.

 

 

    Or la direction ressent le besoin d’agir sur l’organisation actuelle de l’entreprise pour « assurer la production vis-à-vis de clients de plus en plus exigeants » (réorganisation du pôle industrie et de plusieurs directions transverses). Bref, on revient dans ce domaine petit à petit sur les errements de Cap Numérique. Malheureusement, la direction considère que cette réorganisation doit aussi s’accompagner d’une remise à plat des conditions de travail de tous les salariés, arguant que les accords actuels ne permettent plus d’assurer correctement la production au regard des contraintes imposées par nos clients.

   Il faut dire aussi que l’assouplissement du cadre réglementaire voulu par le gouvernement actuel depuis plusieurs années, laisse beaucoup plus de liberté aux employeurs dans ce domaine. Les annonces des derniers jours n’ont fait qu’enfoncer un peu plus le clou (accord compétitivité-emploi dans chaque entreprise, suppression de l’exonération des heures supplémentaires, …).

 

   Le but avoué de la direction dans ces négociations est de faire progresser le "taux de disponibilité des salariés" pour l'entreprise. En effet, entre les jours ARTT, les compensations en temps pour astreintes ou heures supplémentaires, et la sous-programmation des équipes de maintenance corrective, la direction estime par exemple qu'un technicien est en sous-disponibilité sur une année. Par rapport à la situation actuelle, la direction souhaite donc privilégier les compensations financières au détriment des récupérations en temps de repos.

 

   Les grands axes de négociation proposés par la direction sont :

  • La remise à plat des dispositifs Heures Non Ouvrées (HNO) avec notamment les modalités d’astreintes et d’heures supplémentaires. Accessoirement, ces négociations auront aussi un impact sur l’organisation du travail en Heures Ouvrées (HO) ;
  • La généralisation de la notion de forfait-jour pour les cadres, avec le corolaire de réduction des jours ARTT ;
  • L’indemnisation des découchés ;
  • La révision des conditions d’utilisation du Compte Epargne Temps (CET).

 

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Salarié TDF Metz - dans Com interne
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commentaires

CFINI 05/02/2012 19:32

Il y connait quoi le syndicat majoritaire , aux réalités du terrain ?
Il nous a largement prouvé ses compétences lors des conflits précédents ...
sa devise devrait être : tout pour ma g..... et m.... à tous !
Suis vraiment pas mécontent d'avoir quitté le navire.
Message à Mr TDF : si tu veux, je peux te faire un peu de sous-traitance si tu as des problèmes , je devrais encore pouvoir y arriver malgré mon grand age ...
Et au final, je devrais presque te remercier de m'avoir permis de ma casser du bordel organisé que tu as créé.

The_End 03/02/2012 14:58

Le syndicat majoritaire est complètement déconnecter des réalités du terrain. Ces cadres confondent syndicalisme et avancement de carrière, la seule chose qui les intéresse c'est de savoir qui sera
le prochain de leur caste à avoir une promo.
A bon entendeur.

François 02/02/2012 13:32

Nous sortirons un chapitre par jour sur le thème de la négociation du temps de travail à TDF, et ce jusqu'à la prochaine réunion de négociation prévue le 9 Février. N'hésitez pas à réagir et à
alimenter le débat d'ici là. nous nous arrangerons pour que vos remarques arrivent jusqu'aux oreilles de notre chère DRH et nos chers OS. Il est encore temps de les faire fléchir. Dans un mois, il
sera trop tard, ou alors il faudra penser à d'autres actions ...

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