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14 septembre 2010 2 14 /09 /septembre /2010 19:58

L'hémmoragie se poursuit

Encore 3 nouveaux départs cette semaine sur le site TDF de Metz,  dans le cadre du Plan Social qui détruit à petit feu les forces vives et les compétences dans notre entreprise. Alors une fois de plus et très sincèrement, tout nos voeux de réussite pour nos collègues et amis que nous voyons partir avec regrets :

   - Christine Stephan,

   - Guy Meyer,

   - Patrick Ditsch.

 

Evolution du plan Cap Numérique

En CCE aujourd'hui, et en CE dans les jours à venir, sont discutées des évolutions dans le projet d'organisation "Cap Numérique" de TDF, et dans le funeste "Plan de Volontariat" qui l'accompagne.

En substance, les évolutions sont les suivantes :

- L'organisation de TDF s'adapte aux résultats du Plan de Départ Volontaire. Où l'on découvre que cette organisation que l'on nous avait présentée comme absolument optimisée au possible et non modifiable, peut finalement s'adapter au gré des circonstances. Ainsi, certains postes supplémentaires sont supprimés (le titulaire du poste ayant pris la tangente), d'autres sont conservés voire créés (les titulaires n'ayant pas décidé de partir), et enfin certains sont adaptés (postes sur la région parisienne qui ne trouvent pas preneur et sur lesquels un aménagement Province-Paris est accepté transitoirement, comme les RDP audiovisuels, ou certains chef de projets).

- La prolongation jusqu'au 31 juillet 2011 de la période de volontariat à la mobilité interne, incluant les mêmes mesures d'accompagnement qui ont prévalu depuis le début du Plan Social,

- Des mesures spécifiques applicables en cas de mobilité géographique vers la région parisienne : une généreuse prime de 5% du salaire brut (plus 2 à 3% en cas de promotion). De quoi largement combler l'écart de niveau de vie Province-Paris, et susciter de nombreuses vocations, n'en doutons pas ! ... A moins que, peut-être, l'argent ne soit pas le seul motif de non-mobilité vers Paris ...

- Des mesures spécifiques d'accompagnement, qui restent encore très vagues (suivi RH, analyse de compétences, mobilité interne)  pour les salariés restés dans l'entreprise et dont le poste est supprimé.

 

Cap Numérique - Cap Gémini

On découvre au gré d'une annonce laconique, que TDF est décidément infiltré à tous les niveaux par Cap Gémini.  Après les consultants en tous genres qui hantent nos couloirs et nos bureaux afin de nous dicter comment nous organiser et comment travailler, voici que même notre conseil d'administration est maintenant dirigé par une des directrices associées de cet illustre établissement : Madame Colette Lewiner. serait-ce aussi pour dicter à notre plus haute hiérarchie la stratégie à tenir ? Ou cela prépare t-il une mutation de la raison sociale ou de l'actionnariat de TDF ? A suivre ...

 

Le retour des X

Non, il ne s'agit pas du dernier roman de S.F.  des frères Bogdanoff (encore que ...), mais du retour en force dans les hautes sphères de TDF, des Polytechniciens, cette élite de la nation qui avait tendance à se faire rare dans nos rangs ces dernières années. L'arrivée de Messieurs Huart et Presse-Purée semble remettre bon ordre à ce déficit. Est-ce une réelle recherche de talents, ou un effet d'aubaine ? La question reste ouverte ...

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Salarié TDF Metz - dans Com interne
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commentaires

jeannot 15/09/2010 22:20


Je sais que c'est loin de Metz, mais vous oubliez de citer dans les nouvelles de la semaine, cette information sur le possible déménagement du siège de Montrouge vers ... plusieurs endroits (on
peut citer pèle-mèle St Quentin, Romainville, La Défense, ...).

Ne pas oublier non plus la présentation vers la fin du mois par notre CEO du nouveau Plan Stratégique de TDF. Tout un programme ...


Le Blog des Salariés de TDF

Suite à la poursuite des destructions d'emploi à TDF, les salariés de TDF ont décidé de communiquer leurs actions, leurs exigences et toute information en leur possession.
Vous pouvez communiquer vos contributions à salaries.tdfmetz@gmail.com

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