Face à la poursuite des destructions d'emplois à TDF, les salariés de TDF ont décidé de communiquer leurs actions, leurs exigences et toutes informations en leur possession. Ce blog est un blog libre, où toutes les opinions peuvent s'exprimer. Vous pouvez envoyer vos contributions à salaries-tdfmetz@gmail.com
Nous nous sommes livrés à une petite analyse, que l’on espère la plus exhaustive possible, des documents d’organisation distribués le 23 septembre aux membres du CCE, afin d’identifier l’impact sur les personnels du site TDF de Metz. L’analyse porte à la fois sur l’évolution par rapport à la situation actuelle, et le cas échéant, l’évolution par rapport à la présentation d’organisation générale du 2 septembre. En effet, il est à noter que ces documents récents apportent leurs lots de (mauvaises) surprises par rapport à ce qui avait été présenté en début de mois … et on peut imaginer qu’il y aura encore des évolutions.
Il faut d’autre part remarquer que les documents distribués ne tiennent pas compte des concessions de la direction suite au mouvement de grève des 10 au 21 Septembre. Cela concerne en particulier les services gestion de la paye et informatique, dont une partie des postes pourraient être conservés (à Metz ?), et les postes identifiés comme transférés (vers Montrouge, Saint Quentin ou Rennes), dont certains pourraient être conservés à Metz, sans que nous ayons à ce jour la moindre idée des postes concernés.
En espérant que chacun à Metz retrouve son poste … soit dans la nouvelle organisation TDF à Metz ou ailleurs, soit comme poste supprimé.
1 - Au 01/04/2009, la situation de l’emploi sur le site de Metz était la suivante :
Direction de la communication : 1 salarié
Direction Informatique : 5 + 2 salariés
Direction Qualité et MR : 1 salarié
Direction RH : 6 + 1 salariés
Direction Ingénierie et Infra : 62 salariés
Direction Opération et réseaux : 4 salariés
Direction Opérationnelle Est : 9 salariés
Soit un total de 92 salariés.
A noter que depuis le 01/04/2009, 2 salariés DII ont déjà quitté l’entreprise.
2 – Présentation au CCE du 2 septembre 2009
Dans le document distribué aux membres du CCE lors de la réunion du 2 Septembre 2009, le nombre de postes imaginés par la direction sur le site de Metz était le suivant :
Conception : 29 postes
DRH : 1 poste
DSI : 5 postes
Opérations : 6 postes
Patrimoine : 1 poste
Qualité : 1 poste
Soit un total de 44 postes.
3 – Présentation au CCE du 23 Septembre 2009
Dans les documents d’organisation distribués aux membres de la commission CCE « Evolution de l’Entreprise », le nombre de postes identifiés à Metz se réduit à :
OTP (ex conception) : 18 + 12 + 1 postes
DSI : 5 postes
Patrimoine : 1 poste
Soit un total de 37 postes.
NDR : Encore 2 ou 3 réunions de CCE, et on ferme le site de Metz … !!!
1 – Direction des Offres Techniques et des Programmes
Il s’agit de ce qui était appelé la direction « Conception » dans la version du 2 septembre. Elle est majoritairement issue de l’actuelle DII.
La conception incarne la capacité d’innovation de l’entreprise [NDR : !!!], pour faire mieux que la concurrence et pour être rentable, sachant qu’une part des coûts de prestations provient des choix de conception.
TDF changerait l’organisation de la conception afin d’adapter sa taille aux projets susceptibles d’être déployés dans le futur et à l’arrêt de la TV analogique.
Pour construire la meilleure équipe de conception, TDF se fonderait comme aujourd’hui sur des pôles de compétence, redimensionnés en fonction des moyens de l’entreprise et réorientés vers les technologies d’avenir, et se structurerait en complément :
- pour assumer la responsabilité technique des réponses aux appels d’offres,
- pour intégrer la dimension système et la conception à coûts objectifs,
- pour gérer des programmes de grande envergure,
- pour gérer au mieux la ressource de conception.
Sous-fonction : Spectre et Design – 18 postes
Cette équipe serait à terme constituée à Metz de :
- 1 Responsable de service conception.
- 8 Chefs de projet conception.
- 7 Ingénieurs conception.
- 2 Experts techniques.
Cette équipe serait issue d’une partie du Département Optimisation & Management du Spectre de Metz (6 postes) et d’une partie du Département Radiocoms de Metz (12 postes) et d’une suppression à terme de 8 postes :
- En provenance de Radiocoms Metz – 2 postes d’ingénieur conception et 1 poste de chef de projet conception.
- En provenance du département Optimisation & Management du Spectre
- suppression d’1 poste Ingénieur conception
- suppressions de 3 postes de Planificateur de fréquences
- suppression d’1 des 2 postes de Responsable de Service Conception des départements qui fusionneraient..
Au 01/04/2009, le département RAD était constitué de 16 salariés. Il y aurait donc 4 postes supprimés et non 3 comme indiqué.
Au 01/04/2009, le département OMS était constitué de 10 salariés. Il y aurait donc 4 postes supprimés, dont l’ensemble des postes de planificateurs.
Sous-fonction : Coeur de Réseau – 12 postes
Cette équipe serait à terme constituée à Metz de :
- 1 Responsable de service conception.
- 3 Experts technique.
- 8 Ingénieurs Conception.
Cette équipe serait issue du Département Architectures de Metz. Le changement porterait également sur une suppression à terme de 1 poste d’Ingénieur Conception.
Au 01/04/2009, le département ARC était constitué de 15 salariés. Il y aurait donc 3 postes supprimés et non 1 comme indiqué !
L’avenir du département Equipements Radio Fréquence :
4 postes seraient transférés dans l’équipe « Antenne et Cohabitation Radioélectrique » à Rennes Liffré.
3 postes seraient transférés dans l’équipe « Réseau d’Accès Radio / Télégestion » à Saint Quentin.
Au 01/04/2009, le département ERF était constitué de 11 salariés. Il y aurait donc 3 postes supprimés et non 2 comme indiqué dans les documents !
Les fonctions transverses :
Propriété intellectuelle : le poste actuel serait transféré vers Montrouge.
Projets partenariaux : le poste actuel serait transféré vers Montrouge.
Assistante : 1 poste serait conservé à Metz. Au 01/04/2009, il y avait 3 assistantes rattachées à la DII. Donc il y aurait 2 postes d’assistante supprimés dans la nouvelle organisation.
4 autres postes de salariés rattachés à la DII ne sont pas identifiables dans la nouvelle organisation. On peut donc considérer qu’ils sont supprimés.
Concernant cette nouvelle direction OTP (ex conception, ex DII) On arrive donc à un total de :
31 postes conservés à Metz ;
9 postes transférés (4 à Rennes, 3 à Saint Quentin, 2 à Montrouge) ;
22 postes supprimés.
2 – Direction des Systèmes d’Information
Il s’agit du regroupement des actuelles DI et DMAP.
Service Solutions Applicatives : 14 postes
Dont à Metz :
- Quatre postes de concepteur développeur
- Un Responsable de projets transversaux
Département Support Utilisateurs :
Suppression de ce service pour externalisation
Le changement porte à Metz sur le projet de suppression à terme du poste d’expert en systèmes d’information, et Responsable de Production SI
3 – Direction du patrimoine
La Direction du Patrimoine serait constituée en regroupant au sein d’une seule direction l’ensemble des entités et ressources contribuant au développement, à l’optimisation et la gestion du parc de sites de TDF (sites de production et sites tertiaires)
Gestion des sites tertiaires : 14 postes
[…] Dont un poste d’assistante de gestion basé à Metz.
[…] Suppression d’un poste de Responsable Défense et Sûreté, basé à Metz.
4 – Direction des ressources humaines :
Les principaux changements d’organisation portent sur le projet d’externalisation des plates-formes de gestion de la paie de Saint-Quentin et de Metz et sur le transfert du service communication interne vers la Direction de la Communication.
Service Systèmes d’Information, Administration, Support des RH et Qualité : 13 postes
[…] Le projet d’externalisation de la fonction Paie porterait sur la suppression des emplois à Metz : 1 chargé de ressources humaines et 4 assistantes de gestion.
[…] Le changement porte également sur le projet de suppression d’un autre poste d’assistante de gestion basée à Metz
5 – Direction Générale Déléguée
Communication : 9 postes
[…] Un service Communication externe : deux postes Presse et Internet, un poste Evénementiel, deux postes Communication locale et Fondation numérique ;
[…] Sur la partie Communication externe, le changement porte sur le projet de suppression à terme de 5 postes de Responsable de communication basés à Montrouge ou en région ; l’ensemble des postes cibles se trouveraient à Montrouge.
6 – Direction Qualité et Amélioration des processus
La Direction Qualité Amélioration des Processus reprendrait les fonctions Qualité de la Direction de la Qualité et de la Maîtrise des Risques et se renforcerait sur l’activité d’amélioration des processus.
La Direction de la Qualité et de l’Amélioration des Processus serait composée d’un directeur, de trois postes sur l’activité Qualité, et de 2 postes sur l’activité Amélioration de Processus. Les postes sont situés à Montrouge.
7 – Direction des opérations
Le périmètre de la future Direction des Opérations reprend principalement le périmètre de la DOR, avec comme ajustements les plus importants:
Il n’y a pour le moment dans le document d’organisation de cette direction, aucune indication de localisation de postes sur le site de Metz …
/https%3A%2F%2Fassets.over-blog.com%2Ft%2Fcedistic%2Fcamera.png)