Et la position de la CFE-CGC ...

Comments

[SyndiquéQuiSeBouge]

Tu es prêt à faire confiance à la direction sur ce genre de troc ? Dans tous les cas, il ne faut pas se faire trop d'illusions. Après Cap Numérique, il y aura Cap Bourse, ou Cap Rachat ou Cap PoleEmploi... Ce ne sera que reculer pour mieux sauter, avec tout le monde perdant sauf les actionnaires. Il n'y a qu'à voir ce qui s'est passé dans d'autres entreprises, Continental par exemple ...

[durruti]

Pourquoi ne peut on pas envisager de discuter librement d'une réduction des ARTT pour sauver des emplois.Pourquoi cette piste est elle écartée d'emblée? en 2009, en France,800.000 chômeurs de plus !!Et la société TDF apporte sa contribution au désastre.Peut on,en toute conscience,défendre cet "acquis" et accepter le départ de 440 salariés ....Mince j'oublie qu'ils partent volontairement..idiot que je suis....!!

[Salarié TDF Metz]

Merci durruti pour tes contributions. Tu es number one dans le top 50 des commentateurs du blog !!!! Bravo.

Concernant ta question, il y a 2 aspects : en quoi rendre des jours ARTT pourrait sauver des emplois ? Au contraire, si tout les salariés repassent aux 39 heures, on se retrouve avec une baisse de
productivité sans gain financier immédiat pour la direction !!!! En toute logique, il faudra alors que la direction supprime encore plus d'emplois !!!
D'autre part, la perte d'acquis sociaux est souvent un jeu de dupes (voir ce qui s'est fait dans d'autres entreprises comme Continental), qui ne fait que décaler le plan voulu par la direction. Et
au final tout le monde y perd, ceux qui sont virés comme ceux qui restent ... sauf la direction et les actionnaires bien sûr.

[Maya l'abeille]

Le PDV cible 440 emplois, mais sur quelle période ?

[durruti]

J'apprécie les tracts CGC , non pas pour le contenu, mais pour la rédaction.Ecrits en bon français, faciles à lire, synthétiques,argumentés (même si on ne partage pas les analyses), évitant surtout le jargon bureaucratique tournant en boucle d'un tract à l'autre.Bon voila qui est dit... donc
Pas de départ contraint pendant la négociation du PDV....et après? pour ceux qui n'auront pas de poste et/ou qui n'acceptent pas le PDV?... licenciements secs...? c'est bien la démonstration que les départs volontaires restent un leurre!!