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5 décembre 2009 6 05 /12 /décembre /2009 10:00
"Retour en Terre Inconnue" : tel pourrait être le slogan pour décrire la situation sociale à TDF actuellement. En effet, depuis la décision de l'ensemble des Organisations Syndicales de TDF de suivre l'avis de la majorité des salariés de ne pas cautionner la politique sociale et industrielle des dirigeants et actionnaires de TDF, en rejetant le Plan de Départs Volontaires, il faut bien reconnaitre que tous les acteurs semblent actuellement dans une phase de transition.

Du côté de la direction de TDF (et donc des actionnaires), il semble bien que la non-signature du PDV n'ait pas été suffisamment sérieusement envisagée. Avec tout ce qui remontait du terrain depuis juin, c'est à la limite de la faute professionnelle ! Finalement, cela conforte ce que beaucoup pensaient à TDF : notre équipe dirigeante aveuglée par les €€€ et les $$$ a perdu toute notion de la réalité. Fort mal épaulée en passant par les charlots de Cap Gemini Consulting (vu le prix payé, 2ème faute professionnelle) !!!

Actuellement, la direction, même si elle semble naviguer à vue, prépare la mise en place d'un PSE :
- Elle mène actuellement des travaux, sur la cartographie des emplois, sans doute dans l'objectif de préparer des listes d'emplois supprimés satisfaisant aux contraintes légales, ainsi que sur les critères légaux pour l'ordre des licenciements (basés sur l'ancienneté, l'âge , la situation familiale...).
- Il semble aussi que dans le cadre d'un PSE, l'accent serait porté sur le volet reconversion, plutôt que sur l'indemnisation ( autrement dit, moins d'€ pour les primes de départ).
- L'objectif serait un CCE entre mi-décembre et mi-janvier ce qui pourrait donner un volet PDV pour fin Avril-début Mai et le volet licenciement à fin Juin 2010. Donc on resterait dans le calendrier initial imposé par les actionnaires !
- l'organisation serait également en train d'être revue... pour tenir compte du fait que dans un PSE ce sont essentiellement les jeunes qui feront les frais du dispositif,. Mais pas de panique, des moyens de coercition existent sur les plus anciens, avec par exemple des mobilités forcées qui aboutiraient inévitablement à des licenciements.

Sinon, les bruits les plus fous circulent, à savoir:
- Des têtes qui tomberaient (dont une en particulier) ...
- La relance d'un nouveau PDV avec mesures très supérieures au premier PDV ...
- Sous la pression des actionnaires, un PSE sec et brutal ...
- ...

A chacun ses fantasmes, mais ne révons pas. La direction poursuivra sa transformation de l'entreprise. Une nouveauté : elle semble favorable à y associer plus largement les cadres intermédiaires. Des réunions dites "ascendantes et descendantes" commencent à être organisées. Il est temps !

A ce jour, aucune convocation pour un CCE exceptionnel. Mais il y en aura un, on peut en être sûr. Avant ou après les fêtes? La direction craint, semble-t-il, des mouvements sociaux durs... Alors plutôt après les fêtes ;-)

Dans tous les cas restons mobiliés et solidaires !!!
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Oreilles de Lapin - dans Com interne
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6 novembre 2009 5 06 /11 /novembre /2009 18:18
Le PDV de la direction dans sa forme actuelle est rejeté par l'ensemble des Organisations Syndicales de TDF. Les OS semblent avoir pris conscience de la détermination des salariés de l'entreprise ... ce qui n'est sans doute pas encore le cas de la direction.

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Salarié TDF Metz - dans Com interne
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6 novembre 2009 5 06 /11 /novembre /2009 18:08
Soyez rassurés : le forum d'échange et de dialogue "Cap dans le Mur" n'est pas mort. Il a juste changé de fournisseur pour revenir plus fort et plus sécurisé !

Alors, n'hésitez pas : ré-inscrivez-vous sur http://capdanslemur.pro-forums.com/index-forum.php.

Ce forum est, tout comme notre blog, la voix d'aucun syndicat, mais celle de tous les salariés.

De nombreuses informations y sont communiquées, tant sur les aspects juridiques et réglementaires des différents plans de suppressions de postes (PDV et autres PSE) mais aussi sur le fonctionnement financier de notre entreprise. Il sera un organe de proposition et de communication important dans les difficiles semaines qui s'annoncent à nous après le rejet de l'odieux accord cadre PDV-PSE voulu par nos dirigeants-bourreaux.

Pour accéder à ces rubriques, il faut s'inscrire au préalable. Rien de plus facile : un pseudo, une adresse email valide, et le tour est joué. Alors encore une fois, n'hésitez pas : inscrivez-vous et rejoingnez le clan des irréductibles TDFiens qui résistent.

L'équipe éditoriale.
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Salarié TDF Metz - dans Com interne
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4 novembre 2009 3 04 /11 /novembre /2009 07:15
Lorsque M. Babin s'adresse aux salariés, on sent ... comment dire ... qu'il vit dans un autre monde !

On savait déjà que les salariés de TDF n'avaient plus confiance du tout dans leur équipe dirigeante, mais là on a encore la confirmation que la direction de TDF traite ses collaborateurs avec le plus profond dédain voire mépris ...

Encore un bon exemple de la communication excécrable de nos dirigeants : grâce à cette lettre, notre PDG vient de se mettre à dos les derniers salariés ou syndicats qui hésitaient encore à dire NON au PDV ...

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Lapin en colère - dans Com interne
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4 novembre 2009 3 04 /11 /novembre /2009 07:10
Nous avons pu nous procurer en exclusivité la version originale annotée de la lettre du 3 Novembre 2009 de M. Babin adressée aux salariés de TDF.

Cette version montre en particulier toutes les corrections qui ont été suggérées (et acceptées) avant sa diffusion, afin de ne pas trop choquer les salariés.

Attention : ames sensibles s'abstenir ...

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Oreilles de Lapin - dans Com interne
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4 novembre 2009 3 04 /11 /novembre /2009 07:00
... qui ne payent pas de mine ... mais qui rapportent gros ...

(Merci à Ernesto la Radio pour ces informations)




Les relations avec d'autres sociétés

Les dirigeants


Et pour ceux qui ne seraient pas dans le secret des Dieux, les noms des 2 sociétés (CBH et LBH) correspondent aux initiales des enfants de notre très cher PDG.
Sans doute un placement pour leur entrée dans la vie active ...
Gageons que cela pourra même perdurer jusqu'aux petits-enfants, voire au delà !!!
Merci aux futurs ex-salariés de TDF de leurs efforts !
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Oreilles de Lapin - dans Com interne
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30 octobre 2009 5 30 /10 /octobre /2009 09:05
Suite au CCE du 27 Octobre, les négociations ont repris le 28 octobre entre la direction de TDF et les Organsiation Syndicales sur le projet d'accord du PDV.

En 2 jours de négociations, la direction a proposé quelques modifications principalement de forme, et plus rarement de fond :
- Le titre de l'accord cadre fait maintenant référence à un PDV et un PSE.
- Dans le cas de la mise en oeuvre d'un PSE après le PDV, il n'y aura pas plus de suppression de postes par rapport à l'objectif de 374 sorties de l'entreprise jusqu'à fin 2010
- Aucune externalisation de service n'aura lieu d'ici le 31 Mars 2012
- Les modalité de l'accord pourront s'appliquer à des services qui seraient touchés plus tard pour des raisons de service (par exemple l'ULX, Vitrolles, ...)
- La direction ajoute quelques 4000 € à l'indemnité de départ liée à l'âge.

Les discussions se poursuivent en session plénière, mais aussi en off avec chaque syndicat.



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Oreilles de Lapin - dans Com interne
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28 octobre 2009 3 28 /10 /octobre /2009 08:51
Lors de la session extraordinaire du 27 Octobre 2009, le CCE a examiné le document "Projet de cadrage" de la direction.
Les débats ont été nourris, la direction campant sur ses positions. In fine, le CCE n'a pas donné d'avis sur ce document. Entre autre, les élus souhaitent avoir les résultats de l'étude du cabinet Sextant sur le volet économique, et appelle la direction a renouer avec les organisations syndicales pour améliorer le texte.

A la lecture de l'avis, la tension était palpable de la part du Président.
Pour la suite, deux options sont envisageable de la part de la direction :
  - le dialogue reprend ...
  - le "plan B" est initié.
Si c'est le deuxième choix qui est pris, cela conforterait l'opinion avancée par certains que la direction menait les OS en bateau lors des discussions.

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Salarié TDF Metz - dans Com interne
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14 octobre 2009 3 14 /10 /octobre /2009 20:36
Comme vous avez pu l'apprendre, la direction a prévu cette semaine un marathon intensif de négociation, avec séances tous les jours, matin, midi et soir ...

Elle a ainsi indiqué vouloir boucler la négociation du PDV cette semaine, puis convocation du CCE la semaine prochaine pour avis. En passant, un petit coup de menace : à défaut d'accord et de signature en fin de semaine, la réunion de CCE sera le point de lancement d'un PSE ... avec évidemment des conditions toutes autres ...

Au cours de la négociation du 13 octobre, la direction accorde généreusement quelques miettes supplémentaires dans le cadre des indémnisations pour départ volontaire. Malgré notre dépit, nous vous livrons ces nouveaux chiffres :

 
Ancienneté Indémnité légale (mois) Indemnité additionnelle (mois) Total (mois)
5 3 3 6
10 6 6 12
15 9 8 17
20 13 8 21
25 17 6 22
30 20 4 24
35 22 2 24

Plus une prime fonction uniquement de l'âge :

Age Indémnité
Moins de 30 ans 6000 €
30 à 44 ans 12000 €
44 à 55 ans 22000 €
55 à 57ans 12000 €
58 ans et + 6000 €

La direction précise qu'elle n'ira de toute façon pas au dela de 24 mois d'indemnités légale + additionnelle. De toute façon selon elle, un salarié moyen qui gagnerait un salaire mensuel de base de 3500 € brut avec 25 ans d'ancienneté pour un âge de 46 ans, toucherait une indemnité de près de 100 k€. Pas sûr que ce soit là le salarié typique à TDF ! Ce serait plutôt le type de profil pour lequel l'indémnité est maximale.

Sur les autres points de négociation, la direction a remis des fiches techniques en séance. Cela concerne en particulier les autres mesures sociales d'accompagnement pour un départ volontaire, le congé de reclassement, et des mesures de mobilité spécifique pour ceux qui auraient la malchance de rester à TDF tout en devant bouger. Mais la lecture de ces documents ne montre rien de bien nouveau ou attrayant par rapport à ce qui peut se faire partout ailleurs. Les discussions n'ont pas encore vraiment démarrées sur ces points. La direction souhaitait les détailler aujourd'hui.

A suivre ... mais sans trop d'espoir.

Et dire qu'au départ, la revendication était et reste l'abandon de ce plan destiné à consolider les finances de nos actionnaires et dirigeants.
Et dire qu'on parle argent, alors que derrière chaque salarié se cache une famille et une situation personnelle en danger.
Et dire que l'entreprise TDF, j'allais dire le concept TDF, est en train d'être détruit ...
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Oreilles en Berne - dans Com interne
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9 octobre 2009 5 09 /10 /octobre /2009 07:47
La journée d'hier fut une journée mouvementée en terme de discussion entre les Organisations Syndicales et la Direction. En effet, suite à l'interruption de séance du CE Opérationnel pour cause de suspicion de délit d'entrave (début de mise en place de la nouvelle organisation alors que les Institutions Représentatives du Personnel n'ont pas encore rendues d'avis), les OS qui venaient de débuter un nouveau round avec la direction, ont décidé elles aussi de quitter la table.

A la demande de la direction, les réunions ont repris en fin d'après-midi. En préalable, la direction avoue des erreurs de communication, sur lesquelles elle affirme être immédiatement intervenue (NDR : cette rapidité d'intervention laisse à penser que la direction craint assez fortement une action type "délit d'entrave" qui ralentirait son plan de destruction. Une action à creuser pour nos élus et les OS ...).

Au cours de cette reprise de négociation, la direction revient avec de nouvelles propositions concernant les primes de départ volontaire :

Ancienneté Indémnité légale (mois) Indemnité additionnelle (mois) Total (mois)
5 3 3 6
10 6 6 12
15 9 7 16
20 13 7 20
25 17 5 22
30 20 4 24
35 22 2 24

Le mois de salaire est à priori à comprendre comme salaire de base mensuel brut (c'est à dire que les primes diverses ne sont pas prises en compte).

Reprenant une proposition de la CFDT, la direction accepte de rajouter une indemnité (non encore précisée) en fonction de l'âge :

Age Prime additionnele (k€)
moins de 30 ans A
30 à 44 ans B
44 à 55 ans C
55 ans et plus D

A priori, un effort particulier serait porté aux salariés dont l'âge est compris entre 44 et 55 ans (NDR : tu m'étonnes !  Ces presque déjà vieux coutent chers à l'entreprise. En plus, avec leurs charges de famille et leur maison à payer, ils ne veulent pas bouger les bougres ...Mais ont-ils pensé que ce sont aussi ceux qui auront le plus de mal à se recaser sur le marché du travail ?).

D'autre part, aucune information pour le moment sur les autres propositions dans leur description et leur enveloppe budgétaire. Pour une mise en place début novembre, la direction ne semble pas pressée d'en discuter ...
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Oreilles de Lapin - dans Com interne
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