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12 janvier 2010 2 12 /01 /janvier /2010 13:49
La direction ayant obtenu ce qu'elle voulait, c'est à dire la signature d'un accord de mise en oeuvre prioritaire d'un PDV et d'un PSE, on peut se demander si' elle ne considère pas qu'elle a dorénavant les mains libres pour faire son marché. Des exemples de traitement "hors cadre" commencent à nous remonter, comme par exemple ce témoignage :

"Bonjour,
Mon mari et moi-même sommes tous 2 concernés [par le projet Cap Numérique], notre entité étant purement et simplement  rayée de la carte. Nous avons 3 enfants dont un étudiant en première année avec une co-loc à payer en plus de notre maison. Mon mari a décidé de chercher ailleurs et a la chance d' avoir trouvé un CDI pour mi-mars ! Seulement voilà, TDF n' est pas sûr de le lâcher pour mi-mars ! on lui parle d' un délai de carence de 6 semaines après le 4 mars (infos des RH qu' il a eu personnellement au téléphone)! S' il veut être sûr de pouvoir parti, on lui a dit  par 2 fois (encore ce matin) de démissionner début mars et qu' on lui ferait cadeau de son préavis. Comment oser lui demander de démissionner alors que le PDV est signé [, qu'il a décidé de quitter TDF dans ce cadre] et que notre poste à tous les 2 est impacté ! Donc depuis ce matin, nous refusons de travailler tous les 2 ! C' est honteux, inadmissible de leur part !"

Si vous-mêmes ou un collègue êtes actuellement traités avec autant de tact par la direction de TDF, comme par exemple :
- "Tu as trouvé un poste hors TDF. Super, alors tu la poses quand ta démission ?"
- "ton poste est supprimé, il faudrait songer à quitter TDF."
- "ton poste est maintenant à Plout-le Zout. Soit tu le suis, soit tu quitte TDF."
- "Ca en est où ton projet associatif? Il faudrait que tu y réfléchisses sérieusement ..."
- "A ton âge, il faudraat laisser la place aux jeunes."
- "Tu es encore jeune, on rebondit facilement sur le marché du travail."
- "Vous pourriez passer au service RH pour signer un avenant à votre contrat... Ne vous inquiétez pas c'est trois fois rien. Juste une clause de mobilité ..."
- ...

alors n'hésitez pas à nous faire part de vos témoignages que nous publierons et transmettrons avec diligence aux Organisations Syndicales et aux représentants du personnel.

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Salarié TDF Metz - dans Com interne
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commentaires

OnLaDansLePuy 19/01/2010 13:39


@Tantot

Il y aurait au moins 4 cas comme le tien.

Mais apparemment jusqu'à maintenant, les élus et les OS ne pouvait rien faire.
C'est le problème de la peur : on annonce un massacre, et il est bien normal que des salariés qui se sentent visés commencent à rechercher une solution de repli. Malheureusement, le PDV n'a été
signé que le 6 janvier, et même aujourd'hui, la procédure se poursuit. Le PDV ne sera ouvert qu'en Mars 2010.
Même si ça me coute de l'avouer, dans son intérêt, la direction ne peut rien faire d'autre que de dire aux salariés de démissionner, au risque de mettre en l'air toute la procédure PDV.

J'espère qu'en CCE aujourd'hui, il y aura des demandes pour ouvrir le PDV au minimum à date de signature, avec avis formel des élus.


salarié DO Nord 17/01/2010 09:49


Pendant des années, on m'a expliqué dans mon EAD que l'année suivante, ce serait mon tour d'être "bon".
Pendant des années, on m'a expliqué que je gagnait beaucoup pour ce que je faisais.
Pendant des années, on m'a parlé de prix du marché du travail.
Maintenant que j'ai bien compris que je nul, trop payé, et que je vaut rien à l'extérieur, il nous informent qu'il ont ouvert une cellule d'écoute...et prière.


ChrisLaFrite 15/01/2010 22:59


@parlesoreilles

Non, juste le regarder arracher l'affiche.


La fève 15/01/2010 22:20


Qu'ils s'étouffent avec leur galette, et leurs stocks....


parlesoreilles 15/01/2010 22:06


Ton décolleur d'affiche...Ne serait il pas nécessaire de le pendre à un croc de boucher pour lui apprendre la politesse et les bonnes manières?


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