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5 décembre 2009 6 05 /12 /décembre /2009 10:00
"Retour en Terre Inconnue" : tel pourrait être le slogan pour décrire la situation sociale à TDF actuellement. En effet, depuis la décision de l'ensemble des Organisations Syndicales de TDF de suivre l'avis de la majorité des salariés de ne pas cautionner la politique sociale et industrielle des dirigeants et actionnaires de TDF, en rejetant le Plan de Départs Volontaires, il faut bien reconnaitre que tous les acteurs semblent actuellement dans une phase de transition.

Du côté de la direction de TDF (et donc des actionnaires), il semble bien que la non-signature du PDV n'ait pas été suffisamment sérieusement envisagée. Avec tout ce qui remontait du terrain depuis juin, c'est à la limite de la faute professionnelle ! Finalement, cela conforte ce que beaucoup pensaient à TDF : notre équipe dirigeante aveuglée par les €€€ et les $$$ a perdu toute notion de la réalité. Fort mal épaulée en passant par les charlots de Cap Gemini Consulting (vu le prix payé, 2ème faute professionnelle) !!!

Actuellement, la direction, même si elle semble naviguer à vue, prépare la mise en place d'un PSE :
- Elle mène actuellement des travaux, sur la cartographie des emplois, sans doute dans l'objectif de préparer des listes d'emplois supprimés satisfaisant aux contraintes légales, ainsi que sur les critères légaux pour l'ordre des licenciements (basés sur l'ancienneté, l'âge , la situation familiale...).
- Il semble aussi que dans le cadre d'un PSE, l'accent serait porté sur le volet reconversion, plutôt que sur l'indemnisation ( autrement dit, moins d'€ pour les primes de départ).
- L'objectif serait un CCE entre mi-décembre et mi-janvier ce qui pourrait donner un volet PDV pour fin Avril-début Mai et le volet licenciement à fin Juin 2010. Donc on resterait dans le calendrier initial imposé par les actionnaires !
- l'organisation serait également en train d'être revue... pour tenir compte du fait que dans un PSE ce sont essentiellement les jeunes qui feront les frais du dispositif,. Mais pas de panique, des moyens de coercition existent sur les plus anciens, avec par exemple des mobilités forcées qui aboutiraient inévitablement à des licenciements.

Sinon, les bruits les plus fous circulent, à savoir:
- Des têtes qui tomberaient (dont une en particulier) ...
- La relance d'un nouveau PDV avec mesures très supérieures au premier PDV ...
- Sous la pression des actionnaires, un PSE sec et brutal ...
- ...

A chacun ses fantasmes, mais ne révons pas. La direction poursuivra sa transformation de l'entreprise. Une nouveauté : elle semble favorable à y associer plus largement les cadres intermédiaires. Des réunions dites "ascendantes et descendantes" commencent à être organisées. Il est temps !

A ce jour, aucune convocation pour un CCE exceptionnel. Mais il y en aura un, on peut en être sûr. Avant ou après les fêtes? La direction craint, semble-t-il, des mouvements sociaux durs... Alors plutôt après les fêtes ;-)

Dans tous les cas restons mobiliés et solidaires !!!

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Oreilles de Lapin - dans Com interne
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Lazarre 06/12/2009 11:57


Au vu de l'actualité récente (notamment FT), le recours à des mobilités forcées pourrait bien ne représenter la panacée universelle des DRHs. Une mobilisation sur ce thème pourrait avoir quelques
impacts...A bon entendeur


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