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8 février 2012 3 08 /02 /février /2012 12:34

CHAPITRE 2 : Les évolutions des accords d’aménagementdu temps de travail dans le détail

 

Les chapitres qui suivent détaillent l'état actuel des propositions de la direction de TDF sur les principaux thèmes liés au Temps de Travail dans l'entreprise.

 

5 – Le Compte Epargne Temps (CET)

 

Direction de TDF et Organisations Syndicales souhaitent faire évoluer le CET, notamment pour élargir et assouplir les possibilités d’utilisation offertes par l’évolution du cadre législatif.

 

Le CET peut être alimenté par :

  •  Dans la limite de 11 jours :

o        Les jours ARTT

o        Les heures de repos acquises au titre des heurs supplémentaires

o        Le report des majorations de salaire liées aux heures complémentaires et supplémentaires

  •  La cinquième semaine de congé payé

 

Le CET peut être utilisé pour :

  • Financer tout ou partie d’un congé sans solde d’une durée minimale de 1 mois, pour des motifs bien définis (ex : convenance personnelle, congé parental d’éducation, congé de soutien familial, …). Ce congé doit être demandé 6 mois avant la date prévue pour le départ, l’employeur se réservant le droit de reporter 1 fois le départ en congé pour convenance personnelle.
  • Bénéficier une fois par an d’un complément de rémunération correspondant à la monétisation de 8 jours du CET
  • Alimenter le Plan Epargne Retraite Collectif
  • Utiliser de manière anticipée jusqu’à 5 jours du CET pour des motifs spécifiques liés par exemple au décès du conjoint, d’un enfant ou d’un ascendant, un divorce avec enfant à charge, une maladie ou un accident, … et tout autre motif à l’appréciation de la DRH.

 

Les moins :

  • RAS

 

Les plus

  • Passage de 3 à 1 mois minimum pour le financement d’un congé sans sold
  • Possibilité de monétisation de jours du CET
  • Possibilité de transfert dans le PERCO
  • Possibilité de prise de jours anticipée sur évènements particuliers

 

 

6 – Les découchers pour grands déplacements

 

Sont pris en compte :

  • Les missions à caractère technique comprenant au moins un découcher (découcher = trajet de retour au domicile > 1h30)
  • Les techniciens intervenants dans les domaines maintenance, déploiement, sites et travaux, mesures, vie de réseau ;

 

Dans ce cadre, les découchers donnent lieu au versement d’un prime :

  • 12 Euros bruts par découcher
  • 40 Euros bruts supplémentaires pour 3 nuitées successives

 

 

Les moins :

  • La restriction du public concerné (certains techniciens dans certains domaines d’intervention)
  • Le montant des primes de découcher


Les plus :

  • La simplification de l’allocation d’une prime, dès le premier découcher

 

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Salarié TDF Metz - dans Com interne
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commentaires

the_end 17/02/2012 21:07

Aussi la pression sur les tech lors des astreintes pour qu'ils découchent lorsqu'ils arrivent au 10h !!!

gaulois 11/02/2012 11:46

dans les moins , vous avez oublié l'obligation pour les technicien d'accepter les découcher !! quand le tech ne sera pas d'astreinte , il sera loin de chez lui est de sa famille ( bonjour la vie
perso !!!)

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