14 octobre 2009
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Comme vous avez pu l'apprendre, la direction a prévu cette semaine un marathon intensif de négociation, avec séances tous les jours, matin, midi et soir ...
Elle a ainsi indiqué vouloir boucler la négociation du PDV cette semaine, puis convocation du CCE la semaine prochaine pour avis. En passant, un petit coup de menace : à défaut d'accord et de signature en fin de semaine, la réunion de CCE sera le point de lancement d'un PSE ... avec évidemment des conditions toutes autres ...
Au cours de la négociation du 13 octobre, la direction accorde généreusement quelques miettes supplémentaires dans le cadre des indémnisations pour départ volontaire. Malgré notre dépit, nous vous livrons ces nouveaux chiffres :
Elle a ainsi indiqué vouloir boucler la négociation du PDV cette semaine, puis convocation du CCE la semaine prochaine pour avis. En passant, un petit coup de menace : à défaut d'accord et de signature en fin de semaine, la réunion de CCE sera le point de lancement d'un PSE ... avec évidemment des conditions toutes autres ...
Au cours de la négociation du 13 octobre, la direction accorde généreusement quelques miettes supplémentaires dans le cadre des indémnisations pour départ volontaire. Malgré notre dépit, nous vous livrons ces nouveaux chiffres :
| Ancienneté | Indémnité légale (mois) | Indemnité additionnelle (mois) | Total (mois) |
| 5 | 3 | 3 | 6 |
| 10 | 6 | 6 | 12 |
| 15 | 9 | 8 | 17 |
| 20 | 13 | 8 | 21 |
| 25 | 17 | 6 | 22 |
| 30 | 20 | 4 | 24 |
| 35 | 22 | 2 | 24 |
Plus une prime fonction uniquement de l'âge :
| Age | Indémnité |
| Moins de 30 ans | 6000 € |
| 30 à 44 ans | 12000 € |
| 44 à 55 ans | 22000 € |
| 55 à 57ans | 12000 € |
| 58 ans et + | 6000 € |
La direction précise qu'elle n'ira de toute façon pas au dela de 24 mois d'indemnités légale + additionnelle. De toute façon selon elle, un salarié moyen qui gagnerait un salaire mensuel de base
de 3500 € brut avec 25 ans d'ancienneté pour un âge de 46 ans, toucherait une indemnité de près de 100 k€. Pas sûr que ce soit là le salarié typique à TDF ! Ce serait plutôt le type de profil
pour lequel l'indémnité est maximale.
Sur les autres points de négociation, la direction a remis des fiches techniques en séance. Cela concerne en particulier les autres mesures sociales d'accompagnement pour un départ volontaire, le congé de reclassement, et des mesures de mobilité spécifique pour ceux qui auraient la malchance de rester à TDF tout en devant bouger. Mais la lecture de ces documents ne montre rien de bien nouveau ou attrayant par rapport à ce qui peut se faire partout ailleurs. Les discussions n'ont pas encore vraiment démarrées sur ces points. La direction souhaitait les détailler aujourd'hui.
A suivre ... mais sans trop d'espoir.
Et dire qu'au départ, la revendication était et reste l'abandon de ce plan destiné à consolider les finances de nos actionnaires et dirigeants.
Et dire qu'on parle argent, alors que derrière chaque salarié se cache une famille et une situation personnelle en danger.
Et dire que l'entreprise TDF, j'allais dire le concept TDF, est en train d'être détruit ...
Sur les autres points de négociation, la direction a remis des fiches techniques en séance. Cela concerne en particulier les autres mesures sociales d'accompagnement pour un départ volontaire, le congé de reclassement, et des mesures de mobilité spécifique pour ceux qui auraient la malchance de rester à TDF tout en devant bouger. Mais la lecture de ces documents ne montre rien de bien nouveau ou attrayant par rapport à ce qui peut se faire partout ailleurs. Les discussions n'ont pas encore vraiment démarrées sur ces points. La direction souhaitait les détailler aujourd'hui.
A suivre ... mais sans trop d'espoir.
Et dire qu'au départ, la revendication était et reste l'abandon de ce plan destiné à consolider les finances de nos actionnaires et dirigeants.
Et dire qu'on parle argent, alors que derrière chaque salarié se cache une famille et une situation personnelle en danger.
Et dire que l'entreprise TDF, j'allais dire le concept TDF, est en train d'être détruit ...
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