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9 juin 2010 3 09 /06 /juin /2010 18:43

A la suite de la dernière commission paritaire qui s'est tenue Mardi 8 Juin, le nombre de dossiers validés dans le cadre du PDV (validation définitive + validation sous réserve de comblement du poste) dépasse maintenant les 240.

 

Dans le détail, cela donne :

 

251 dossiers étudiés :

 

Par type de validation :

  - 206 dossiers validés

  - 37 dossiers en attente de comblement de poste

  - 8 dossiers refusés par la direction

 

Le PDV touche toutes les catégories d'emploi, mais plus particulièrement les catégories C et E. Evidemment, aucune indication n'est donnée pour les catégories G, qui ont un traitement et une cellule RH particulière !

Toutes les tranches d'âge sont touchées, notamment le coeur de cible de la direction à savoir les 40-50 ans ...

 

On peut rajouter que 20 personnes ont quitté l'entreprise hors PDV depuis le début de l'année,  ce qui porte finalement le nombre de départ à 226 + 37 en attente.

 

Selon la direction, compte tenue des dossiers en attente ou en cours de finalisation auprès des espaces projet Altedia, le nombre de départs volontaires à la fin du mois dépassera l'objectif initial de 350.

 

Il est donc fort probable qu'il n'y ait pas de prolongation du PDV.

 

A certains endroits la cible est atteinte, ce qui signifie que la validation des dossiers va être plus difficiles à obtenir pour de futurs candidats au départ, sauf si leur poste est comblé par un salarié dont le poste est impacté.

Par contre sur d'autres sites, comme Metz par exemple, les départs et mobilités sont loin de combler les souhaits de la direction. Il va donc falloir des mesures complémentaires pour les derniers récalcitrants qui s'accrochent. Un PSE résiduel sera sans doute nécessaire.

 

Au final, le nombre de salariés ayant quitté l'entreprise cette année, devrait dépasser largement les objectifs de la direction. A moins d'une vague de recrutements externes fort improbable, les actionnaires peuvent se frotter les mains.

 

Les salariés restant dans l'entreprise ainsi que les clients de TDF peuvent par contre se faire du souci ...

Et ils s'en font déjà ...

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Oreilles de Lapin - dans Com interne
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commentaires

supernaz 15/06/2010 19:45


avez vous des chiffres de la commission d'aujourd'hui 15/06 , on a l'impression qu'il filtre certaines candidatures pourtant impacté !
il faut être Surmotivé pour partir en PDV!


Oreilles de Lapin 16/06/2010 11:34



Il y a eu 31 dossiers étudiés parmi lesquels :


- 21 dossiers définitivement validés


- 10 dossiers en attente de comblement de poste


Ce deuxième type de dossiers tend à augmenter, surtout dans les zones géographiques et les métiers où le nombre de départs attendus dans le plan Cap Numérique est atteint voire dépassé. Comme
nous l'avions pressenti il y a quelques mois, la rêgle est : premier volontaire premier servi ...


Pour le site de Metz, 3 nouveaux dossiers, ce qui porte le total de dossiers PDV à 8.



machin 14/06/2010 07:49


Samedi 12 juin était le premier anniversaire de l'annonce du plan de destruction de l'entreprise.
Plus personne ne réagit à la destruction de notre outil de travail, les bons s'en vont.....rares sont les contrats qui sont respectés...On ne vend plus de projets à nos clients...
Quelle époque!!!!


Casimir 11/06/2010 17:00


Je confirme que certains départs semblent être bloqués par la direction : moi-même et certains autres collègues sommes ces derniers jours directement contactés par des candidats au départ, à qui on
a indiqué que si ils voulaient quitter TDF, il fallait qu'ils se trouvent un remplaçant. Alors ils prennent leur carnet d'adresse interne et ils appellent à tire-larigot !!!!
Faut bien reconnaitre que pour avoir un support de la DRH, il faut se lever de bonne heure. Ils sont incompét ... pardon, débordés ces gens là ...


Salariée Z 10/06/2010 20:05


Extrait du compte-rendu du CE fonctionnel de ce jour :

Au niveau national 858 dossiers sont suivis pour 213 dossiers passés en commission.
Pour l’Etablissement Fonctionnel, 104 dossiers ont été traités dont 73 dès à présent acceptés. Environ la moitié des dossiers émanent de salariés de la région parisienne.
Les principales familles d’emplois concernées sont la supervision, la production, la conception et les métiers d’assistants/secrétariat.

Les élus ont ensuite ré-insisté sur l’apparente opacité et le manque de communication vers les salariés qui candidatent sur les postes du forum, sur les incohérences entre le discours « officiel »
et celui de certains managers.

Motion des élus
Aujourd’hui 10 juin 2010, aucune communication formelle vers les salariés n’a été transmise sur le basculement dans la nouvelle organisation, hormis un organigramme Groupe et quelques notes de
nominations de directeur et N-1.
Il est inadmissible que les salariés, et principalement ceux occupant des postes et emplois impactés, ne soient toujours pas informés de leur future place dans l’entreprise, dont ceux ayant postulé
sur des emplois proposés sur le forum.
C’est pourquoi, les élus du CE Fonctionnel exigent un plan de communication clair et efficace, des réponses des Ressources Humaines et demandent aux organisations syndicales signataires d’agir sur
la date d’échéance du PDV, laissant ainsi le temps aux salariés, qui seraient impactés, de se positionner sans précipitation.


durruti 10/06/2010 19:25


Quelques réflexions techniques concernant les départs . la tranche d'âge >56 risque fort d'être impactée par les nouvelles dispositions concernant les départs en retraite . E.Woerth ministre du
budget a parlé du 1 janvier 2011 pour mettre en place le nouveau dispositif (!!) .Il faut donc être très attentif aux prochaines propositions du gouvernement , vers le 20 juin, et voir dans quelle
mesure elles peuvent changer le scénario que chacun a pu se faire ( notamment , en espérant limiter le passage par pole emploi ).
Par ailleurs , à partir du 1er janvier , les indemnités normales de départ en retraite( cad hors licenciement économique) seront imposables . La possibilité d'imposer aussi les indemnités de
licenciement est à l'étude !. Les signataires d'un PDV en 2010 qui ne toucheront leurs indemnités qu'en 2011 après un congé de reclassement risqueraient, dans ce cas de se voir imposer !!. La
dessus,la direction de TDF ne pourra rien vous dire puisqu'il s'agit de projets de Sarko and Co. La seule solution , pour éviter cet inconvénient serait de prendre en compte la date réelle de
rupture du contrat de travail ( donc 2010) .Le code des impôts le permet t il ? Question à travailler


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Suite à la poursuite des destructions d'emploi à TDF, les salariés de TDF ont décidé de communiquer leurs actions, leurs exigences et toute information en leur possession.
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