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22 juin 2010 2 22 /06 /juin /2010 21:55

Pour la réunion de Lundi 21 Juin, 54 dossiers étudiés, mais seulement environ 30 validés. Les 25 autres sont "en attente" d'éventuel comblement par un salarié impacté. En DO en particulier, les cibles de départ sont atteintes dans de nombreuses régions, et les volontaires qui se déclarent seulement maintenant ont peu de chance de pouvoir quitter TDF dans le cadre du PDV. Frustration, frustration, ...

 

A ce stade, le PDV est un succès pour les actionnaires puisqu'il est proche d'atteindre les 300 dossiers validés. De plus, une soixantaine de dossiers sont déjà prêts pour la prochaine commission du 30 juin. Une dernière commission aura lieu le 8 juillet pour clôturer les dossiers arrivés fin juin.

 

Il n'y aura pas de prolongation du PDV. Par contre une phase de départ contraint dans le cadre d'un PSE aura lieu d'ici la fin de l'année pour finir le massacre dans les quelques sites où trop de salariés s'accrochent encore à leur poste.
 
Il y avait 400 postes à pourvoir dans l'Intranet, 231 sont pourvus à ce jour, il en reste 169 à pourvoir. Le jeu de taquin s'accélère au gré des validations de dossier et à l'approche de l'échéance de cette fin de mois.

La direction RH semble débordée par la somme de travail que représente ces départs et mobilités. On ne compte plus les salariés sans réponse après avoir postulé sur un poste en interne. On ne compte plus les postes "en attente de comblement", qui n'apparaissent pas dans le forum de l'emploi. On ne compte plus  les salariés candidats au départ sans nouvelles de l'avancement de leur dossier. Tout ce qui compte c'est faire du chiffre. Le suivi des dossiers personnels semble être secondaire. Mais cela ne nous étonne même plus ...

 

En fait, c'est tout TDF qui est débordé par le travail aujourd'hui. La réduction des effectifs, la désorganisation et la démotivation commencent à se faire sentir dans tous les services. Selon certaines sources, les indicateurs de qualité,  qui ne sont d'ailleurs plus communiqués aux Instances Représentatives du Personnel depuis quelques mois, plongent de manière dramatique. Les clients s'interrogent ... De très, très mauvaises surprises sont à craindre cet été.

 

Et on attend sans illusion le cap que nous donnera notre grand timonier. Peu de marges de manoeuvre alors que l'on est échoué sur les récifs, que le navire prend l'eau et que l'équipage survivant écope à la petite cuillère ...

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Oreilles de Lapin - dans Com interne
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commentaires

durruti 25/06/2010 15:46


La direction décide de revenir en arrière quant la localisation des RDP dans le "cockpit".ils resteront en région encore pendant 5ans , annonce faite hier en CCE .Peu de RDP ont maintenu leur
candidature sur leur propre poste et rendu ainsi impossible , de facto , la mise en application de cette disposition .Une résistance passive ,même désordonnée et non voulue (?), donne quelques
résultats.....puisse certains en tirer des leçons !


Vraiment des pourris 25/06/2010 09:14


Nos pseudos représentants vont-ils laisser cette mascarade se dérouler plus longtemps encore ???
Les syndicats signataires veillent-il à ce que l'équité soit de rigueur ???
un exemple parmi tant d'autres : 2 dossiers arrivent à la DRH le même jour , l'un passe en commission la semaine suivante et est accepté, le deuxième attend une semaine supplémentaire et est mis
en
attente de comblement de poste ...
N'y a-t-il pas là une discrimination flagrante ???

Si vous avez d'autres exemples douteux, postez ...

Et l'étape suivante pourrait être :
http://www.halde.fr/Presentation.html
car si tout semble étudié et bien ficelé au niveau juridique pour la Dir, sur le plan de l'égalité , c'est tout autre chose...


dindondelafarce 24/06/2010 18:51


Allez voir le blog de la cgttdf, la lettre des techs de besançon, ailleurs aussi on commence à sentir que nos dossiers sont ralentis voir bloqués !


Vraiment des pourris 24/06/2010 09:46


Tout va bien …
Ceux qui veulent partir doivent rester et ceux qui veulent rester seront virés !
On vous fait comprendre que vous devez dégager, vous passez des nuits blanches et des heures à monter un dossier, vous vous faites à l’idée de partir jusqu’à en retrouver de la joie de vivre et

Ben non, monsieur, votre dossier est en attente de comblement de poste … bla…bla…bla… mais nous avons bon espoir … bla…bla…bla …

En parallèle, on sent bien que la nouvelle organisation va résoudre tous les soucis actuels :
Voici la conclusion d’un CR de réunion de la zone pilote ZCP SUD :

" Reste un sentiment de débâcle, de débrouillardise vaine dans un chaos organisationnel avéré.
Les vrais problèmes ne sont pas traités et le moral des troupes est au plus bas.
Nous sommes aujourd’hui 10% de techniciens dans cette zone pilote ; qu’arrivera t-il lorsqu’il faudra basculer les 90% restants dans la nouvelle organisation ? (il nous reste 3 mois et ça passe
vite vu le temps de réaction de nos managers)
Alors que nous aurons passé 6 mois de « pilotage » à masquer les difficultés rencontrées."

Tout ça nous montre que la situation est excellente, que le mur se rapproche et qu’on continue à prendre de la vitesse …

J'ai le sentiment que ceux qui ont monté un VRAI dossier sont bien décidés à partir , en tout cas, pour moi, c'est tout vu ... et tant mieux si ça fout la merde dans la nouvelle organisation !


Salariée Z 23/06/2010 22:02


En fait c'est toute l'organisation "redesign to cost" qui tend vers le 100% défaut : nouvelle logisitique inefficace, technicien ilotiers et isolés que le manager a bien du mal à manager, faiblesse
des mobilités qui désorganise totalement la magnifique usine à gaz imaginée par Cap Gemini, perte d'expertise catastrophique, ...

Mais nos directeurs restent accrochés à leurs certitudes ... Ou plutôt, personne s'ose émettre la moindre critique, de peur de se faire éjecter par celui qui est au dessus. Le comportement de MM.
Hermann, Picand et Faisan à Metz vendredi dernier, était édifiant dans le genre ...


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