Overblog Suivre ce blog
Editer l'article Administration Créer mon blog
30 décembre 2009 3 30 /12 /décembre /2009 07:39
Un CCE extraordinaire est convoqué par la direction le Jeudi 7 Janvier 2010 ...

Si le "PDV v2" n'est pas signé par les OS d'ici là, on connait donc maintenant la date de lancement du PSE !

Presse-Purée déroule une mécanique qu'il maîtrise parfaitement ... et pour laquelle il a été mandaté.

Préparons-nous à une année 2010 sanglante ... dans beaucoup de sens du terme !!!

Partager cet article

Repost 0
Oreilles de Lapin - dans Com interne
commenter cet article

commentaires

gaulois 05/01/2010 20:57


a salarié X
si tu ne crois pas a la lutte a TDF n'essais pas dans décourager les autres (ceux qui comme moi crois encor au retrait possible du plan
et si tu as une bonne idée pour la faire évoluer ( cette lutte ) n'hésite pas a l'exposer tu n'en sera que remerçiés
mais si tu crois qu'il faut déja baisser les bras et signer alors continue dans cette voie


Salarié X 05/01/2010 18:05


Oui Unzen, il est inadmissible de faire supporter les erreurs des actionnaires aux salariés.Nous sommes d'accord sur ce point.Mais même contre notre volonté, c'est comme cela que ça va se passer!!!
Fait vérifié dans multiples sociétés et dans tous les pays du monde.
Vous avez raison, avec un PSE, cela fera 550 personnes au prudhommes ou à l'inspection du travail (ça mettra également 550 personnes dans la m---e) mais si on commence par un PDV, cela fera (374-le
nb de pdv) : soit beaucoup moins de personnes touchées.
A chacun ses idées mais avouez que mon point de vue est défendable...
La lutte paye, oui mais à TDF, je n'y crois pas!!!


unzen 05/01/2010 10:22


@Salarié-X :

Quand je parle de recours je pense aux prudhommes et à l'inspection du travail. Le PDV une fois signé barrera la route à toute contestation légale, contrairement au PSE qui pourra être contesté, en
s'appuyant notamment sur le rapport SEXTANT.

Avec le PSE, si la direction respecte l'esprit de la loi les personnes les plus exposées seront mieux protégées (je pense par exemple aux 45/55 ans, cible affichée du PDV).

En revanche si la direction tord trop les critères du PSE pour faire correspondre les personnes virées avec les objectifs de Kap-numérique elle s'exposera à des représailles juridiques.

Pour ma part je rejette aujourd'hui le PDV car il est dicté uniquement par l'objectif financier des actionnaires, parce-qu'il foule au pied la vie des personnes les plus exposées dans l'entreprise
et qu'il est inadmissible que la responsabilité des actionnaires et des dirigeants soit à faire porter par des salariés. Je rappelle qu'on nous bassine depuis des années avec le principe que
l'actionnaire est rémunéré pour le risque qu'il encoure...

Pour finir, aujourd'hui pour ne pas sombrer dans la résignation je m'en réfère à cette seule idée : la lutte paye.


Michel 05/01/2010 07:56


Hola!
Si le conflit se résumait à la fin à laisser partir ceux qui le souhaitent, sans trop dégarnir les effectifs pour faire le boulot, ça serait bien. Mais je ne pense pas que ce soient les intentions
des actionnaires. Alors je pense qu'il va falloir effectivement une action d'opposition de masse, coordonnée par l' intersyndicale.Objectif: obtenir une table ronde externe à TDF avec tous les
acteurs: OS, actionnaires,Direction,politiques de l'état et de proximité.Bonne annèe 2010 qd même...


Salarié X 05/01/2010 00:04


Pour répondre un peu à tout le monde,je relance les propos que je continue à défendre :
Pour "UNZEN" : vous affirmer que derrière un PDV les saleriés non plus aucun recours mais en cas de PSE, que croyez-vous qu'il se passe???Une liste cible est établie selon des critères multiples
(sociaux, géographiques, métiers réalisés....).En bref les cibles sont choisi selon des critères et c'est la porte!!!
550 personnes d'offices dans le cas d'un PSE et 550-les partants dans le cadre d'un PDV.(fenêtre de départ PDV de 12mois et de quelques semaines dans un PSE).Inutile de vous dire qu'en quelques
semaines, le nb sera réduit.

Pour "Duruti" : Je ne suis ni affilié à un syndicat, ni à la direction.J'ai fait grève à chaque mouvement depuis ma présence à TDF par conviction ou soutient mais à quand un vrai mouvement.
Je ne dispose pas d'un emploi "protégé" comme vous semblez vouloir le faire croire et au contraire mon site sera impacté!Immaginons que je ne souhaite pas partir mais sur un PDV correct, j'ai des
collègues qui partent : ils sauverons mon emploi.C'est aussi simple que ça!(Comme quoi cela peut marcher le PDV...).

Pour "Gaulois" : le pb Nord/Sud ou plutôt mutation.Je suis bien consient de ce pb, mais je vois pas en quoi un PDV pose un pb supplémentaire.
Dans le cadre d'un PSE, il n'hésiterons pas à proposer un poste éloigné à quelqu'un même si c'est juste pour le virer! C'est juste un pb de critères et pas du tout un pb de volontariat comme pour
le PDV.La vraie question c'est est-ce-que vous accepteriez une mutation pour sauver votre emploi à TDF?Quelle que soit la réponse, ce n'est absolument pas un PSE qui vous sauvera, mais un PDV
peut-être...

Pour terminer, sachez que ces dires sont basées uniquement sur mes convictions personnelles.Je me trompe peut-être, l'avenir nous le dira, mais je dis peut-être tout haut ce que beaucoup pensent
tout bas...


Le Blog des Salariés de TDF

Suite à la poursuite des destructions d'emploi à TDF, les salariés de TDF ont décidé de communiquer leurs actions, leurs exigences et toute information en leur possession.
Vous pouvez communiquer vos contributions à salaries.tdfmetz@gmail.com

Retour à la page d'accueil

Recherche

Agenda

19 Mars 2013 : Mise à mort du blog "Ca m'énerve"

Catégories