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6 octobre 2009 2 06 /10 /octobre /2009 20:41
Lundi 5 Octobre s'est tenue une deuxième réunion de négociation entre la direction de TDFet les Organisations Syndicales. A cette occasion, la direction de TDF a quasiment mis les OS devant le fait accompli en diffusant un document intitulé "Projet de plan d'accord de cadrage pour la mise en place d'un PDV".

Ce document reprend et détaille la vision de la direction de TDF pour se séparer de près de 400 collaborateurs, à savoir :

- La suppression de 460 poste, en tenant compte de 35 départs depuis le 1er avril 2009, et 55 postes conservés au titre du contrat Mozart;

- Suite à l'accord de suspension de la grève, un gel des salaires pour tous pendant 2 ans, permettant de sauver les emplois externalisables (paie, comptabilité, informatique) ramenant le nombre d'emplois supprimés à 396.

- La mise en place d'un Plan de Départ Volontaire (hors PSE) :
  • Conditions d'éligibilité :
    •  salariés appartenant à une catégorie d'emploi / d'activité dont un emploi au moins est impacté, dans la limite du nombre d'emplois projetés par localisation géographique dans la nouvelle organisation,
    • salariés dont le départ permettrait le redéploiement d'un salariée positionné sur un emploi impacté, à la triple condition que :
      • le départ n'entraine pas de recrutement externe
      • la compétence du salarié volontaire est réplicable par un autre salarié de TDF
      • le salarié pouvant être redéployé sur le poste du salarié volontaire au départ est identifié
  • Durée d'ouverture du PDV : du 2 novembre 2009 au 30 juin 2010 (avec admission des derniers départs volontaires jusqu'au 30 septembre 2010)
  • Mise en place d'une commission mixte direction/OS de validation des projets des volontaires au départ
  • Une enveloppe de 34 Millions d'Euros (généreusement passée à 37 Millions au cours de la réunion) pour les 396 départs
  • Les indemnités individuelles forfaitaires seraient de :
    • 12 mois de salaire pour un salarié ayant 10 ans d'ancienneté
    • 18 mois de salaire pour un salarié ayant 20 ans d'ancienneté 
    • 21 mois de salaire pour un salarié ayant 30 ans d'ancienneté
  • D'autres mesures sociales d'accompagnement :
    • création d'espaces emploi
    • aide à l'élaboration de projets
    • aide à création ou reprise d'entreprises
    • aide à la formation
    • aide à la mobilité géographique externe
    • congé de reclassement
    • ...
  • La durée des négociations portant sur le PDV ne pourra excéder le 30 octobre 2009.

- Tout un chapitre de plusieurs pages explique que les Instances Représentatives du Personnel ont été et seront consultées dans les rêgles ...

- Un chapitre vide sur les modalités d'accompagnement des mobilités internes

- Un chapitre sur le cadrage de la négociation GPEC :
  • Plan de formation pluriannuel sur 3 ans pour une enveloppe de 3 Millions d'Euros
  • Un dispositif d'accompagnement à la mobilité pour une enveloppe de 3 Millions d'Euros
  • Des cursus de reconversion professionnelle


A la lecture de ce document, je n'ai pu m'empécher de paraphraser un célèbre syndicaliste lorrain : "c'est vraiment du foutage de gueule !!!". La direction veut se séparer de près du quart de ses collaborateurs, en essayant de mettre le minimum d'argent sur la table. Mais à vrai dire, on n'en attendait pas plus de sa part.
Ceci prouve à ceux qui pensaient encore le contraire, qu'il nous faut nous battre jusqu'au bout pour faire plier cette direction sans états d'âme, afin de lui faire renoncer à ce plan inique. Sans doute nous faudra t-il faire pression aussi sur nos délégués syndicaux afin que de nouvelles actions concertées soient lancées au plus vite ...

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Oreilles de Lapin - dans Com interne
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commentaires

externalisation saisie comptable 23/04/2010 10:11


L'externalisation se heurte toujours aux conflits sociaux. La comptabilité (saisie comptable) est toujours le premier cible de l'externalisation, se suivent les autre domaines (informatique,
production, ...). N'oublions pas si une entreprise a opté pour l'externalisation, c'est qu'elle veut toujours exister et veut toujours être compétitive sur le marché. Mais les droits des salariés
licenciés doivent être respectés.


maurice en colere 08/10/2009 13:37


les propos de Mr berthe lors de sa visite à Rennes pour les volontaires au PDV sont : "Il y a beaucoup plus de volontaires que l'on ne pense...".
Qu'il le prouve !!!
En mettant en place le referendum pour cap numérique proposé dans sont tract.
Qu’attend-il pour le faire ?

Pour ma part le PSE serait la meilleur solution, car au moins lorsqu'il est validé, ce qui ne sera pas forcement le cas pour cap numérique.
La réorganisation touche toutes les catégories de l'entreprise (que ce soit aussi bien les directeurs ou des salaries).
Et en ce qui concerne les indemnités de départ cela ce négocie comme pour le PDV, mais la au moins les choses sont claires. Et la le rapport de force pour la négociation des indemnités sera suivie
par les salariés (c’est ce qui ce passe dans bon nombres d'entreprise en France en ce moment : continental, freescale, etc).
Ne nous laissons pas faire des négociations qui n’amèneront à rien.

Constituons un comité de grève, afin de faire entendre la vraie parole des salariés.


nono 07/10/2009 23:31


même le droit de réponse n'est pas possible sur le Blog de la CFDT (flitré quand ça touche là ou ca fait mal ....)


durruti 07/10/2009 21:50


Toutous édentés qui plus est .... certains toutous peuvent encore mordre.....eux pas du tout


gemini le criquet 07/10/2009 21:47


Reste plus que le site de Metz, félicitations à vous, c'est le seul endroit ou il y a encore de l'info pertinentes.
Honte aux autres et a tous ceux qui prennent plétore de jours de délégation pour un résultat nul.
Le syndicat majoritaire de TDF n'est plus un syndicat il faut arreter de croire qu'ils défendent les salariés, c'est des toutous.


Le Blog des Salariés de TDF

Suite à la poursuite des destructions d'emploi à TDF, les salariés de TDF ont décidé de communiquer leurs actions, leurs exigences et toute information en leur possession.
Vous pouvez communiquer vos contributions à salaries.tdfmetz@gmail.com

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